不走正常离职程序可能会带来一系列不良后果，这些后果既涉及用人单位，也涉及劳动者自身。以下是对此问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等。这种情况下，劳动者应当承担赔偿责任。
管理混乱：不办理离职手续会导致用人单位的人事管理出现混乱，如员工档案、社保关系等无法及时更新，给后续的人力资源管理带来麻烦。
对劳动者的影响
经济补偿金问题：如果劳动者不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者违反公司规定为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，是一笔不小的损失。
劳动关系证明问题：不办理离职手续，劳动者的劳动关系可能无法得到正式解除。这会在后续求职或办理社保、公积金等手续时造成困扰。
法律纠纷：如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由提起诉讼，劳动者可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
正确的离职流程
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时遵循以下流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位离职意向。
与主管沟通：与直接主管沟通离职原因和离职期限，并准备好离职的充分理由。
工作交接：在离职前，应做好工作交接手续，确保业务连续性不受影响。
办理人事手续：离职后，应协助用人单位办理相关人事手续，如转出档案、转移社保关系和公积金等。
应对“自动离职”陷阱
需要注意的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。如果用人单位试图以“自动离职”为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者应坚决维护自己的合法权益。具体做法包括：
不签字：对于任何“自动离职”或“自愿离职”的文件，劳动者都应拒绝签字。
保留证据：保存好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。
申请仲裁：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
综上所述，不走正常离职程序可能会给用人单位和劳动者自身带来诸多不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循正确的流程，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。