收到律师函后，个人并不一定会被单位开除。单位是否开除员工，需综合多方面因素考量，以下是一些具体的分析：

1. 员工行为与单位规定：

   • 如果员工在职期间严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或者违反竞业限制约定等严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权依据劳动合同和相关法律法规解除劳动合同，即开除员工。
   • 如果员工的行为并未达到上述严重程度，或者律师函所涉及的内容与员工在单位的职责、行为无直接关联，那么单位通常不会仅因律师函而开除员工。

2. 单位的管理理念与团队稳定性：

   • 单位在决定是否开除员工时，还会考虑其管理理念、团队稳定性等因素。如果单位注重员工的长期发展与团队和谐，可能会更倾向于通过沟通、调解等方式解决律师函所涉及的问题，而不是直接开除员工。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。如果单位违反劳动法规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。

综上所述，收到律师函后个人是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量。如果你担心自己可能面临被开除的风险，建议主动与单位沟通、解释情况，并寻求专业的法律帮助。同时，也可以了解劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。