被辞退后，员工应当采取以下步骤来应对：
一. 明确辞退原因
首先，员工需要了解被辞退的具体原因，并核实该原因是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形。若辞退原因不合法，员工有权提出异议。
合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
无故辞退：如果员工认为自己被无故辞退，即没有上述合法辞退情形，那么公司应该支付相应的经济补偿金。
二. 收集证据
员工应要求公司出具辞退通知等书面材料作为证据。如果公司拒绝提供，员工可以选择报警或其他合法方式收集证据。此外，员工还可以收集其他与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
三. 办理离职手续
工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于完成手头工作任务，归还公司财物，交接工作资料等。
离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，对于劳动者后续求职或办理相关手续具有重要作用。
档案和社会保险关系转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资和福利待遇：劳动者被辞退时，有权要求用人单位结清工资和支付应得的福利待遇。
四. 申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
民事诉讼：在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决。
五. 寻求法律援助
在整个过程中，如果员工感到自己无法独自应对，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工了解自己的权益，提供法律咨询和代理服务。
我的观点：被辞退后，员工应保持冷静，理性应对，并依法维护自己的权益。通过上述步骤，员工可以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。