被公司辞退后，你应当首先明确辞退的原因，因为这直接关系到你能否获得补偿以及补偿的数额。具体来说，你应当按照以下步骤处理：

1. 确认辞退原因：

   • 如是因你个人重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权辞退你且无需支付补偿。
   • 如是公司无过错性辞退，即非因你个人原因，如公司经营困难、岗位调整等，公司应支付你经济补偿。
   • 如是公司违法辞退，即无正当理由或违反法律规定辞退你，公司应支付你二倍经济补偿作为赔偿金。

2. 了解补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退原因和补偿标准后，你应与公司进行协商，争取获得应有的补偿。
   • 如公司拒绝支付或支付数额不符合法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径维权：

   • 如协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 如对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

我建议，在被辞退后，你应保持冷静，理性分析辞退原因，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。