当您被公司辞退时，这确实是一个令人不安的时刻，但请保持冷静，因为您有权依法维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、了解自身权益
首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找《劳动法》及相关法律法规、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。这些文件是您维权的重要依据，务必仔细阅读并理解其中的内容。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、收据、考勤记录、工作邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将作为您谈判的资本或是起诉的筹码，但切记不要在协商过程中向公司详细透露您的所有证据，以免对方提前准备应对策略。
三、与公司协商
协商是解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。如果协商艰难，您可以尝试提出一些合理的解决方案，或者适当让步，给自己和单位一个台阶下。
四、寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，不要让情绪影响您的判断和决策。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。
额外建议：
希望这些建议能帮助您妥善处理被辞退的情况，维护自己的合法权益。