物流工作有犯罪记录是否可以，需根据具体情况判断。

1. 快递公司查询权力与背景调查：

   • 快递公司作为一般企业，通常没有直接查询员工犯罪记录的权力。犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
   • 但在应聘过程中，快递公司可能会进行背景调查，以了解应聘者的个人情况，包括可能的犯罪记录。

2. 犯罪记录对物流工作的影响：

   • 有犯罪记录并不必然导致无法从事物流工作。这取决于快递公司的具体政策和对犯罪记录的容忍度。
   • 对于轻微的犯罪记录，且已过一定年限，部分快递公司可能会综合考虑其他因素后予以接纳。
   • 然而，如果犯罪记录涉及暴力、欺诈等严重犯罪，或者与物流工作的安全要求存在直接冲突，快递公司可能会基于运营风险考虑而拒绝录用。

3. 应聘者的义务与诚信原则：

   • 应聘者在入职时应如实向快递公司告知自己的犯罪记录情况。这是基于诚信原则的要求。
   • 如故意隐瞒犯罪记录，一旦单位后续知晓，可能会以违反诚信原则或单位规章制度为由解除劳动关系。

4. 具体判断与咨询：

   • 由于不同快递公司的招聘政策和对犯罪记录的态度可能存在差异，因此建议应聘者在面试前仔细阅读快递公司的招聘要求和政策。
   • 如果对自己的犯罪记录是否会影响应聘存在疑问，可以直接向快递公司咨询，或者向我这样的专业律师寻求法律意见。

综上所述，物流工作有犯罪记录是否可以，需要根据具体的犯罪记录情况、快递公司的招聘政策以及对犯罪记录的容忍度来综合判断。建议应聘者在应聘前充分了解相关信息，并如实告知自己的犯罪记录情况。