关于教师在合同期内辞职与校方协商不成的后果，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及双方的具体合同约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同违约责任：

   • 教师与校方之间签订的是劳动合同，合同中对双方的权利和义务都有明确的规定。如果教师在合同期内未经校方同意擅自辞职，这很可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任的具体内容取决于合同中的约定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动关系解除：

   • 如果双方协商不成，教师坚持辞职，而校方不同意，那么劳动关系并不会因为教师的一方意愿而立即解除。
   • 在这种情况下，教师可能需要通过法律途径来解除劳动关系，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 对后续就业的影响：

   • 教师在合同期内辞职且未与校方协商一致，这可能会对其后续的就业产生一定影响。
   • 比如，在求职时，新雇主可能会对此进行询问，甚至可能影响其被录用的机会。

4. 法律建议：

   • 对于教师来说，在合同期内辞职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实需要辞职，应该尽量与校方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，教师在合同期内辞职与校方协商不成，可能会面临承担违约责任、劳动关系难以立即解除以及对后续就业产生不良影响等后果。因此，建议教师在辞职前务必谨慎考虑，并尽量与校方进行充分协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。