合同到期教职工不再续签，一般不属于辞职，而是劳动合同的自然终止。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

• 辞职：通常指的是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这往往涉及到劳动者提前通知用人单位、办理离职手续等一系列流程，并且可能受到劳动合同中关于辞职条款的约束。
• 劳动合同终止：则是指劳动合同因法定或约定事由的出现而结束其法律效力。在劳动合同到期的情况下，如果双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同就会自然终止。

教职工合同到期不续签的具体情况

• 合同到期不续签：当教职工与学校的劳动合同到期时，如果双方都没有提出续签的意愿，或者虽然一方提出但另一方不同意续签，那么劳动合同就会自然终止。这种情况下，教职工并不需要像辞职那样提前通知学校或办理复杂的离职手续。
• 与辞职的区别：辞职是劳动者在合同期限内主动提出解除合同，而合同到期不续签则是合同自然到期后的终止。两者在法律性质、程序要求以及可能产生的法律后果上都有所不同。

可能的法律后果与注意事项

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
• 离职手续：虽然合同到期不续签不需要像辞职那样提前通知，但教职工仍然需要按照学校的规定办理离职手续，如交接工作、归还学校财物等。
• 后续权益：教职工在合同到期后，如果符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取失业保险金。同时，如果教职工在合同期间内享有其他福利待遇（如住房公积金、年终奖等），也需要根据学校的规定和合同约定来处理。

建议：

• 对于教职工而言，在合同到期前应当与学校沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望。如果决定不续签，也应当了解学校的离职流程和规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于学校而言，也应当在合同到期前与教职工进行沟通，了解其续签意愿。如果教职工不续签，学校应当按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并协助教职工办理离职手续。

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