用别人的银行卡领工资，若被辞退，依然有权获得法律规定的补偿。但这一行为本身可能违反了公司的财务规定或劳动合同中的相关条款，并可能对补偿的具体数额或获取方式产生影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资领取方式与辞退补偿的关系：

   • 辞退补偿主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，与工资领取方式无直接关联。
   • 即便员工使用他人的银行卡领取工资，若其被辞退且符合获得补偿的条件，仍有权要求公司支付相应的补偿金。

2. 使用他人银行卡领取工资的法律风险：

   • 这种行为可能违反了公司的财务管理制度，公司有权对此进行内部处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 若因此导致公司无法准确记录员工的工资发放情况，可能影响员工在劳动争议中的举证能力。

3. 辞退补偿的确定：

   • 辞退补偿的具体数额和方式应根据劳动合同、公司规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
   • 补偿可能包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等，具体数额需根据员工的工龄、工资水平、辞退原因等因素综合计算。

4. 建议：

   • 员工应遵守公司的财务管理制度，使用自己的银行卡领取工资，以避免不必要的法律风险。
   • 若被辞退且认为有权获得补偿，应及时与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，使用他人的银行卡领取工资并不影响员工在被辞退时获得法律规定的补偿权利，但这一行为可能带来其他法律风险。因此，建议员工遵守公司规定，使用自己的银行卡领取工资。若涉及辞退补偿问题，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。