个人账户发工资被辞退，您依然有权获得相应的经济补偿，但具体补偿情况需依据辞退原因及劳动合同等相关情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营需要、客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，且无法提供其他工作岗位，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人而辞退，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有合法辞退的情况，具体需看劳动合同及公司规章制度。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由、未按照法定程序进行等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、个人账户发工资对补偿的影响
- 个人账户发工资并不影响员工获得经济补偿或赔偿金的权利。关键在于辞退是否合法以及劳动合同的履行情况。
- 如果用人单位试图以个人账户发工资为由逃避法律责任，这是不合法的。员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明劳动关系及工资支付情况。
- 如果可能，收集辞退通知、辞退原因等相关证据。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元。如果用人单位合法辞退该员工且未提前三十日通知，那么该员工有权获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元，以及可能的代通知金8000元。如果用人单位违法辞退该员工，那么该员工有权获得的赔偿金为2×40000元=80000元。
总结与提醒：个人账户发工资并不影响您获得经济补偿或赔偿金的权利。关键在于辞退是否合法以及劳动合同的履行情况。如果您面临类似情况，建议收集相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。