涉嫌受贿被停职停发工资，公司并不一定违法，这需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在涉嫌违法犯罪时，公司有权停职停发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违法（如违反了劳动法关于工资支付的规定），那么公司的行为就可能构成违法。

2. 员工权益的保护：

   • 在员工涉嫌受贿的情况下，公司确实有权进行内部调查，并采取必要的措施以维护公司利益。但这并不意味着公司可以随意停职停发工资。
   • 员工在未被依法定罪之前，仍然享有基本的劳动权益，包括工资待遇等。因此，公司停职停发工资的行为需要谨慎对待，并确保不违反相关法律法规。

3. 法律程序的遵循：

   • 如果员工确实涉嫌受贿，公司应该按照法律程序进行处理，包括向有关机关报案、配合调查等。
   • 在此过程中，公司可以依据法律程序和内部规定对员工采取一定的管理措施，但必须确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，涉嫌受贿被停职停发工资是否违法，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定来判断。如果你认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。