在国企中，即使没有关系，也是可以申请调岗的。调岗通常基于多种因素，如个人职业发展需求、组织需要、岗位空缺等，而不是仅仅依赖于人际关系。以下是一些关于国企调岗的基本信息和建议：

一、了解调岗政策和程序

首先，你需要了解所在国企的调岗政策和程序。这通常可以在公司的员工手册、人力资源政策或内部网站上找到。了解这些政策和程序可以帮助你明确申请调岗的条件、流程和所需材料。

二、评估自身条件和岗位需求

在申请调岗之前，你需要评估自己的专业技能、工作经验和职业发展目标，以及目标岗位的要求和需求。确保你的条件与岗位需求相匹配，这将有助于提高你申请调岗的成功率。

三、与上级和人力资源部门沟通

在决定申请调岗后，与你的上级和人力资源部门进行坦诚的沟通至关重要。向他们表达你的职业发展意愿和调岗需求，并了解他们对你的申请和职业发展有何建议和看法。这将有助于你更好地制定调岗计划和策略。

四、提交调岗申请

按照公司规定的程序和要求，提交调岗申请。申请中应详细阐述你的调岗理由、目标岗位以及你具备的条件和优势。同时，附上相关的证明材料和业绩数据，以支持你的申请。

五、等待审批和结果

提交申请后，你需要耐心等待审批结果。在此期间，你可以继续与人力资源部门保持联系，了解审批进度和结果。如果申请获得批准，你将需要与相关部门和人员进行工作交接，并准备前往新岗位工作。如果申请未获批准，你可以了解未通过的原因，并根据反馈进行改进和调整。

总之，在国企中申请调岗是一个需要谨慎考虑和认真准备的过程。通过了解政策、评估自身条件、与上级和人力资源部门沟通以及提交申请等步骤，你可以增加申请调岗的成功率，并实现自己的职业发展目标。