公司多发工资要求退回一部分，不退回是违法的。这种行为构成不当得利，员工有明确的返还义务。下面我详细解释一下：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解、仲裁或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院一般会判决员工返还多发的工资。
刑事责任：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（如1000元以上）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
三、处理建议
立即与公司沟通确认：
- 核对工资条、银行流水等凭证，明确多发金额及原因。
- 主动联系财务或人事部门，表达配合解决的意愿。
保留书面证据：
- 通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录。
- 若公司已发正式通知，需妥善保存文件作为后续依据。
及时退还多余款项：
- 按公司要求通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作。
- 建议使用可追溯的电子支付方式，并备注退款原因。
协商抵扣方案（如适用）：
- 若存在未结清报销款、预支费用等，可与公司协商冲抵部分金额，但需签订书面协议。
四、风险提示
- 法律风险：拒不返还可能面临诉讼，法院可强制执行，如冻结银行账户、扣划存款等。
- 信用影响：失信行为可能被纳入征信系统，影响未来贷款、求职等。
- 职业风险：损害职场信誉，可能导致晋升受阻或被辞退。
综上所述，公司多发工资要求退回一部分是合法的，员工应当秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。