即使工伤自己全责，也可以认定为工伤并获得赔偿。下面我为您详细解释：

工伤认定与赔偿原则

1. 无过错责任原则：工伤认定适用无过错责任原则，即无论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿责任：赔偿通常由工伤保险基金和单位按规定承担。如果单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤保险待遇。

工伤认定流程

1. 申请工伤认定：员工需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。

3. 协商与仲裁：确定赔偿金额后，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

特别注意

• 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤，通常无法获得赔偿。
• 工伤认定和赔偿流程可能因地区和政策差异而有所不同，具体操作时请参照当地的相关规定。

综上所述，即使工伤自己全责，也可以根据无过错责任原则认定为工伤并获得相应的赔偿。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。