工人在工厂受伤，责任归属问题需根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
- 若存在劳动关系：工人受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。
- 若不存在劳动关系（如雇佣关系）：由雇主根据过错程度承担赔偿责任；若工人自身也有过错，则需分担责任。
- 若由第三人侵权造成：第三人承担侵权责任，同时工人可能享受工伤保险待遇（部分项目不重复支付）。
二、详细分析
（一）劳动关系的存在与否
存在劳动关系：
- 工人与工厂建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用等；用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若工厂未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由工厂自行承担。
不存在劳动关系（如雇佣关系）：
- 工人与工厂之间为雇佣关系，工人受伤时，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 工厂作为雇主，需按过错程度承担赔偿责任；工人自身有过错的，也需分担相应责任。
（二）工伤的认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
（三）第三人侵权
- 若工人受伤是由第三人侵权造成的，工人既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。
（四）争议解决
- 若工厂拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，工人可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 工伤争议应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
工人在工厂受伤的责任归属及赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议受伤工人及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。同时，工厂也应依法履行工伤保险缴纳义务，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。