因公司原因导致出勤不满，公司无权扣除员工工资。下面我将从相关法规、员工权益以及应对措施三个方面进行详细解释：
相关法规
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因自身原因导致员工无法正常出勤，应当正常支付工资，不得无故克扣。
员工权益
- 工资保障：员工有权按照劳动合同的约定获得工资，公司不得因非员工原因导致的出勤不满而扣减工资。
- 维权途径：如果公司违反规定扣除工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工还可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的合法权益。
- 保留证据：收集并保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权使用。
- 正式投诉：如果公司不予理睬或拒绝改正，员工可以向劳动行政部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
综上所述，因公司原因导致出勤不满时，公司无权扣除员工工资。员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。