关于“单位绩效几月发放”的问题，这主要取决于用人单位的绩效考核制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 绩效工资的发放频率：

   • 绩效工资的发放并非固定于某个月份，而是根据用人单位的绩效考核制度和劳动合同中的约定来确定。
   • 如果劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放时间（如每月、每季度或每年），则应按照该规定执行。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面体现。
   • 如果合同中明确规定了绩效工资的发放方式和时间，双方都应严格遵守。
   • 例如，合同中可能规定“绩效工资根据每月绩效考核结果于次月5日发放”，那么员工就应在每月的绩效考核结果出来后，于次月5日收到绩效工资。

3. 用人单位的绩效考核制度：

   • 不同的单位可能有不同的绩效考核制度，包括月考核、季度考核、年度考核等。
   • 在月考核制度下，绩效工资通常每月发放；在季度或年度考核制度下，则可能按季度或年度发放。

4. 特殊情况的影响：

   • 劳动者的个人情况，如请假、调岗等，可能影响绩效工资的评定和发放。
   • 这些特殊情况通常会在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定。

5. 如何查询与咨询：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放规定。
   • 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与公司的人事部门或财务部门沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，单位绩效的发放月份并不是固定的，而是取决于用人单位的绩效考核制度和劳动合同中的具体约定。劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的绩效工资得到按时足额发放。如遇问题，应及时与公司相关部门沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。