单位职工的父母亲死亡，单位是否提供吊唁补助，这并非由法律统一规定，而是取决于单位的具体政策或劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位政策或劳动合同约定：

   • 许多单位为了体现对员工的人文关怀，会在单位政策或劳动合同中明确规定，当员工的父母亲去世时，单位将提供一定的吊唁补助或丧假等福利。
   • 因此，首先需要查看你所在单位的政策文件或劳动合同，看是否有关于吊唁补助的明确规定。

2. 国家法律法规：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有明确规定单位必须为员工提供父母亲死亡的吊唁补助。
   • 但根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有丧假等权利，以确保员工有足够的时间处理家庭丧事。

3. 实际操作建议：

   • 如果你所在单位的政策或劳动合同中确实规定了吊唁补助，那么你可以按照相关规定向单位申请。
   • 如果单位政策或劳动合同中没有明确规定，但你认为单位应该提供此类补助，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求。
   • 在沟通时，可以强调单位的人文关怀和员工福利的重要性，以及此类补助对员工忠诚度和工作积极性的影响。

综上所述，单位职工的父母亲死亡是否有吊唁补助，主要取决于单位的具体政策或劳动合同中的相关条款。建议你首先查看单位政策或劳动合同，并根据实际情况进行申请或沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。