关于单位进行传染病检测的相关问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

1. 单位是否有权进行传染病检测：

   • 一般情况下，单位无权强制员工进行传染病检测，除非涉及特定的行业规定（如医疗、食品等行业可能有特殊要求）或政府部门的指令。
   • 如果单位基于公共卫生安全或员工健康考虑，希望进行传染病检测，应事先征得员工的同意，并确保检测过程符合相关法律法规和隐私保护要求。

2. 员工如何应对单位的传染病检测要求：

   • 员工有权了解检测的目的、方式、结果使用及保密措施等信息，并有权决定是否接受检测。
   • 如果员工同意接受检测，应确保检测过程的安全性和隐私保护，避免个人信息泄露。
   • 如果员工不同意接受检测，可以与单位进行沟通，表达自己的担忧和立场，并寻求合理的解决方案。

3. 单位在传染病检测中的责任：

   • 单位应确保检测过程的合法性和合规性，遵守相关法律法规和隐私保护规定。
   • 单位应对检测结果进行保密处理，避免员工个人信息的泄露。
   • 如果检测结果出现异常，单位应按照相关法律法规和公共卫生要求，采取相应措施，确保员工和公共的健康安全。

4. 法律建议：

   • 如果你对单位的传染病检测要求有疑问或担忧，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解检测的具体情况和安排。
   • 如果沟通无果或你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门或卫生行政部门进行投诉，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

总之，单位进行传染病检测应遵守相关法律法规和隐私保护要求，员工也有权了解并决定是否接受检测。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。