用人密集性单位不查传染病，可能涉及违反传染病防治相关法律法规及劳动安全卫生规定，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可通过多种途径维权。具体分析如下：
- 用人单位的法律义务
根据《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在传染病防控期间负有以下义务：
- 健康监测义务：对劳动者进行健康检查，建立健康监测制度，尤其对从事高风险岗位或人员密集场所的劳动者，应定期排查传染病症状；
- 防控措施义务：提供必要的防护用品（如口罩、消毒设备），落实工作场所消毒、通风等措施，减少传染病传播风险；
- 报告义务：发现疑似或确诊传染病病例时，需立即向当地疾控部门报告，并配合采取隔离、停工等应急措施。
若用人单位未履行上述义务，可能面临行政处罚（如警告、罚款、停业整顿），情节严重构成犯罪的（如隐瞒疫情导致传播），还需承担刑事责任。
劳动者的权利与维权途径
劳动者作为弱势方，可通过以下方式维护自身权益：
- 向用人单位主张权利：
要求用人单位落实传染病防控措施，提供安全工作环境。若用人单位拒绝，可保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：
向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，要求对用人单位的违法行为进行调查并责令整改。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
若因用人单位未防控传染病导致劳动者感染或遭受其他损失（如医疗费、误工费），可依据《劳动法》《民法典》侵权责任编，主张用人单位承担赔偿责任。
- 向疾控部门举报：
若用人单位存在隐瞒疫情、拒不配合疾控措施等行为，可直接向当地疾病预防控制中心报告，由公共卫生部门介入处理。
特殊情形下的法律适用
- 疫情期间政策强化：在突发公共卫生事件（如新冠疫情）期间，地方政府可能出台更严格的防控政策（如要求用人单位每日测温、查验核酸），用人单位未落实的，除承担法律责任外，还可能违反地方性法规或政府规章。
- 行业特殊性：医疗、教育、公共交通等用人密集行业，因接触人群广泛，防控义务更重，未履行可能导致更严重的行政处罚或民事赔偿。
建议：若您所在单位未履行传染病防控义务，可先与单位协商要求整改；协商无果的，及时收集证据（如工作记录、健康异常证明、沟通记录）并通过上述途径维权。如需进一步分析具体案情或制定维权方案，可直接向我咨询。