员工受伤康复期是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释如下：

1. 工资待遇不变：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以此作为工资发放期限的依据，保障双方的合法权益。

4. 康复期间的其他补偿：

   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用，包括康复治疗费、康复辅助器具费等，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
   • 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，员工在受伤康复期间，其工资待遇是受到法律保护的，用人单位应按月支付原工资福利待遇。同时，员工还可享受康复费用和生活护理费等补偿。如果用人单位未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。