劳动监察投诉是有用的。当劳动者的合法权益在劳动关系中受到侵害时，向劳动监察投诉是重要的维权途径。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动监察部门的职责与权威性：

   • 劳动监察部门具有法定职责，会依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
   • 一旦受理投诉，劳动监察部门会展开调查核实，其处理具有权威性和强制性。

2. 投诉处理流程与效果：

   • 若查明用人单位确实存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动监察部门将责令其改正。
   • 对拒不改正的用人单位，劳动监察部门会依法给予相应处罚，从而有效督促用人单位规范用工行为。

3. 实践中的成功案例：

   • 在实践中，众多劳动者通过劳动监察投诉，成功解决了与用人单位之间的纠纷，如拿回了应得的工资、补缴了社保等。

4. 投诉的局限性与建议：

   • 虽然劳动监察投诉是有效的维权途径，但在某些情况下，如证据不足、法律关系复杂或用人单位恶意对抗时，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等其他法律程序来解决问题。
   • 因此，劳动者在投诉前应尽可能收集充足的证据，并了解相关法律法规和投诉流程。

综上所述，劳动监察投诉是劳动者维护自身权益的重要途径之一，具有较高的可行性和有效性。当劳动者遭遇劳动权益问题时，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。