劳动者依法维权是有用的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。当这些权益受到侵害时，劳动者有权依法维权。
   • 法律还规定了劳动者维权的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径为劳动者提供了有力的法律保障。

2. 维权效果：

   • 通过依法维权，劳动者可以维护自己的合法权益，如追回被拖欠的工资、获得加班费等。
   • 维权过程中，劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 依法维权还能促进用人单位规范用工行为，提高劳动法律法规的遵守意识，从而营造更加公平、和谐的劳动关系环境。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有许多劳动者通过依法维权成功维护了自己的权益。例如，有劳动者因被拖欠工资而申请劳动仲裁，最终获得了仲裁委的支持，拿回了被拖欠的工资和相应的经济补偿。
   • 还有劳动者因工作受伤而申请工伤认定和工伤赔偿，通过法律程序获得了应有的赔偿和安置。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力的证明。
   • 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，劳动者依法维权是有用的，也是必要的。当劳动者的合法权益受到侵害时，应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何劳动纠纷相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。