您好，对于“员工不在单位入职是否还能一直交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，当员工与单位解除劳动关系后，由于不存在劳动关系，员工在离职未就业期间是无法通过原单位继续缴纳社保的。这包括养老保险、医疗保险等各项社会保险。

然而，这并不意味着您的社保就此中断。您有几个选择来继续维护您的社保权益：

1. 入职新单位后接续：若您在离职后找到新的工作单位，可以在新单位入职后，将之前的社保关系转移到新单位，继续缴纳社保。断缴前后的缴费年限会合并计算，断缴前的缴费年限不会受到影响。

2. 以灵活就业人员身份参保：如果您离职后未就业，但符合灵活就业人员的参保条件，您可以到户籍所在地或居住证发放所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份接续养老保险关系。这样，您就可以自己缴纳养老保险费用，保持社保的连续性。

需要注意的是，未就业期间因不存在劳动关系，是无法补缴断缴期间的社保费用的。但断缴几个月对您的社保待遇水平影响并不大，因为社保待遇的计算是基于您整体的缴费年限和缴费金额来确定的。

至于医疗保险，离职后您是否还能继续参加职工医保，这取决于当地的医保政策。不同地区可能有不同的规定，建议您咨询当地的医保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息。

综上所述，员工不在单位入职后，虽然不能直接通过原单位继续缴纳社保，但可以通过入职新单位或作为灵活就业人员身份来继续缴纳社保，以维护自己的社保权益。希望这个解答能对您有所帮助。