关于劳务不买社保是否违法，这个问题其实涉及到两种不同类型的合同关系，即劳动合同关系和劳务合同关系，这两者在社保缴纳方面的规定是有所不同的。

一、劳动合同关系下的社保缴纳

在劳动合同关系中，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》所明确规定的。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴，并可以通过协商、举报或投诉等途径来维护自己的合法权益。

二、劳务合同关系下的社保缴纳

然而，在劳务合同关系中，情况就有所不同。劳务合同是双方根据平等自愿、协商一致的原则签订的，它并不像劳动合同那样具有严格的法定性。因此，在劳务合同中，是否缴纳社保需要看双方有没有在约定的合同里面明确添加缴纳社保的项目。如果合同中有约定缴纳社保，那么用人单位就需要为劳务提供者缴纳社保；如果合同中没有约定，那么用人单位不交社保也是可以的，这并不构成违法。

三、总结与建议

综上所述，劳务不买社保是否违法，关键在于双方签订的是何种类型的合同以及合同中是否有关于社保缴纳的约定。如果是劳动合同关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果是劳务合同关系，则需要根据合同的具体约定来确定。

对于劳动者来说，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于社保缴纳方面的约定。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。对于用人单位来说，也应当切实履行自己的法定义务或合同约定义务，为劳动者提供应有的社会保障。