针对您提出的问题“单位未缴纳社保，给予社保补贴后，仲裁后补贴是否需要返还”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

现在，我们针对您的具体情况进行分析：

1. 单位未缴纳社保，但给予了社保补贴：

   • 这种情况下，虽然单位以补贴的形式对劳动者进行了一定的经济补偿，但这并不能免除其依法为劳动者缴纳社保的义务。社保补贴和社保缴费是两个不同的概念，前者是单位对劳动者的一种经济补偿，后者是单位应履行的法定义务。

2. 仲裁后的处理：

   • 若劳动者提起劳动仲裁，要求单位补缴社保，仲裁机构或法院通常会裁决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。这一裁决是基于用人单位的法定义务，与是否给予过社保补贴无关。
   • 关于已经给予的社保补贴，其性质属于单位对劳动者的经济补偿，通常不需要返还。但具体是否需要返还，可能还需根据仲裁机构或法院的具体裁决以及双方的实际情况来确定。

3. 建议：

   • 若您面临此类情况，建议首先与单位进行沟通，要求其依法为您补缴社保。若沟通无果，可及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您应提供充分的证据证明劳动关系存在以及单位未依法缴纳社保的事实。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程。

综上所述，单位未缴纳社保但给予社保补贴后，仲裁后补贴通常不需要返还。但具体处理还需根据仲裁机构或法院的具体裁决以及双方的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。