单位公伤后，即使过几年离职，单位仍然有可能需要承担赔偿责任。具体是否赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，是否已经被认定为工伤。如果已经被认定为工伤，那么无论是否离职，单位都应当按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出的费用，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果离职后仍需继续治疗或存在伤残影响，那么相关的医疗费用和伤残赔偿仍应由单位或工伤保险基金承担。

3. 离职时间：

   • 离职的时间点也会影响赔偿的具体数额。如果在离职前已经完成了工伤认定和赔偿程序，那么离职后通常不会再有额外的赔偿。但如果离职时工伤赔偿程序尚未完成，或者离职后出现了新的工伤后遗症，那么仍有可能获得进一步的赔偿。

4. 单位责任：

   • 单位在工伤事故中承担的是无过错责任，即无论单位是否有过错，只要员工发生了工伤，单位就需要承担赔偿责任。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿是员工的合法权益，不受离职时间的影响。
   • 如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位公伤后离职，单位仍然有可能需要承担赔偿责任。具体赔偿情况需要根据工伤认定、赔偿项目、离职时间以及单位责任等多个因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。