单位只交三险是不合法的，因为根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如果单位只交三险，那么它并未全面履行其法律义务，这损害了员工的合法权益。
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司进行深入沟通：
- 选择一个适当的时机，以平和的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 了解公司只缴纳三险的具体原因，并明确指出这种做法违反了法律法规。
- 强调五险一金对员工权益保障的重要性，以及公司合规运营的必要性。
- 提出你的诉求，要求公司按照法律规定补缴未缴纳的险种，并确保后续能够按时足额缴纳。
向相关部门进行投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。
- 提供劳动合同、工资条、工作证以及社保缴费记录等证据，以证明你与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。
- 社保部门将会对此进行调查核实，并责令公司进行改正。
- 同时，你也可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，并提供相关证据。管理中心将依法对公司进行检查，并要求其补缴住房公积金。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
- 如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 如果你对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
考虑辞职并要求经济补偿：
- 如果你觉得维权过程过于复杂或耗时，也可以选择以用人单位未完全履行缴纳社会保险责任为理由提出辞职。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
总之，面对单位只交三险的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，确保你的诉求有充分的法律依据和证据支持，并合理合法地表达自己的诉求。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益并促进企业的合规运营和长远发展。