针对您提出的“单位只缴纳五险不缴纳一金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“五险一金”的构成。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是单位必须为职工缴纳的社会保险。而“一金”则指的是住房公积金，它是职工的福利，用于购房、租房等住房相关支出。

对于单位只缴纳五险不缴纳一金的情况，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，缴纳住房公积金是单位的一项法定义务，无论单位性质如何，只要属于在职员工，单位就应按照规定为其办理缴存登记并缴存公积金。

如果您发现单位没有为您缴存公积金，您可以首先尝试与单位进行协商解决。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出您的诉求，并说明缴纳公积金的重要性和法律依据。如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理部门进行投诉举报。住房公积金管理部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令单位限期办理缴存登记、限期缴存公积金等。如果单位逾期不办理或不缴存，还可能面临罚款或法律强制执行等后果。

此外，关于公积金的缴存比例，根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并报经本级人民政府审核后实施。单位和个人的缴存比例应当相等。

综上所述，单位只缴纳五险不缴纳一金是违反法律法规的行为。您可以通过与单位协商或向住房公积金管理部门投诉举报来维护自己的合法权益。同时，了解公积金的缴存比例和相关规定也有助于您更好地了解自己的权益和义务。