关于国家法定工厂年龄限制的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、年龄下限
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。同时，也体现了国家对未成年人权益的特殊保护。
特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工范畴。
二、年龄上限
虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确设定工厂招工的年龄上限，但在实际操作中，劳动者的年龄上限通常受到多种因素的制约。首先，达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，但根据最新政策，这一年龄正在逐步延迟），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘。其次，从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限，以确保员工能够胜任工作并保障生产安全。
三、退休年龄规定
正常退休年龄：根据我国现行规定及最新政策调整，职工的正常退休年龄正在逐步延迟。具体来说，男性职工的退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。
特殊岗位退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低。具体为男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
综上所述，工厂在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。具体来说，应确保招用的工人年龄不低于16周岁（除非符合特殊规定），并在达到法定退休年龄后及时调整用工关系。若您有任何关于工厂招工年龄限制的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。