国家规定节假日的加班费没有明确的上限。加班费的计算主要是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的“不低于”，意味着加班费至少要按照上述比例支付，但并未设定具体的上限。加班费的实际数额将取决于劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班日期（是工作日、休息日还是法定节假日）。

因此，在计算加班费时，应综合考虑这些因素，确保劳动者获得应有的报酬。如果你对具体的加班费计算有疑问，或者认为自己的加班费权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。