当国有企业没有收入，面临发不开工资的情况时，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要从多个角度来分析和应对。

首先，从企业的角度来看：

1. 积极沟通协商：企业应首先与工会或职工代表进行坦诚沟通，说明当前的财务状况和困境，争取员工的理解和支持。根据《工资支付暂行规定》，企业因生产经营困难可暂时延期支付工资，但需征得本单位工会同意，并需符合当地劳动行政部门的相关规定。

2. 调整经营策略与筹措资金：企业应积极调整经营策略，优化业务结构，拓展市场，降低成本，以改善财务状况。同时，可以探索多种筹资渠道，如银行贷款、股东支持、处置闲置资产等，以筹措资金用于支付工资。

其次，从员工的角度来看：

1. 了解企业状况：员工应保持理性，首先了解企业的实际财务状况和拖欠工资的具体原因，以便更好地判断问题的严重性和可能的解决方案。

2. 合理维权：若企业确实无法按时支付工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

最后，从法律的角度来看：

• 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业有义务按时足额支付员工的工资。若企业拖欠工资，员工有权要求企业支付，并可通过法律途径进行维权。
• 法律后果：若企业拒不支付工资，将面临法律制裁，包括但不限于被责令限期支付、加付赔偿金、被追究刑事责任等。

总结：面对国有企业没有收入发不开工资的情况，企业和员工都应保持冷静和理性。企业应积极采取措施改善财务状况并筹措资金，同时与员工保持沟通，争取理解和支持。员工则应了解自己的权益，通过合理途径维权，必要时可采取法律手段保护自己的合法权益。双方应共同努力，寻求最佳解决方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。