针对员工投诉用人单位未交社保的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、确认投诉情况
首先，员工需要明确用人单位是否存在“应保未保”、“未按实际工资缴纳社保”或“应缴未缴”的情况。这通常涉及用人单位未为员工办理社保手续、未按照员工实际工资缴纳社保费用或已办理社保手续但未缴费等问题。
二、投诉举报途径
社保中心稽核风控科：
- 对于“应保未保”或“未按实际工资缴纳社保”的情况（特别是2024年11月1日之前的情况），员工可以持劳动合同、身份证、工资发放明细等相关材料，到所在市的社保中心稽核风控科进行投诉举报。
- 联系方式和地址可能因地区而异，建议员工先查询当地社保中心的官方网站或咨询热线，以获取准确的信息。
税务部门：
- 从2024年11月1日起，关于社会保险缴费基数的投诉举报，将由税务部门负责。因此，对于该时间点之后的“未按实际工资缴纳社保”问题，员工应联系税务部门进行投诉。
- 可以通过拨打12366税务热线或访问当地税务局的官方网站进行投诉举报。
劳动保证行政部门（劳动监察大队）：
- 如果用人单位存在拖欠社保费的行为，员工还可以向劳动保证行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察大队将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
三、法律后果与维权方式
法律后果：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金、强制执行、行政处罚等法律后果。
- 情节严重的，还可能对单位直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。
维权方式：
- 如果员工认为社会保险费征收机构或社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 个人与用人单位发生社会保险争议的，还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在投诉举报前，应尽可能收集并保存好与社保相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
- 投诉举报时，应如实陈述事实，并提供准确的联系方式，以便相关部门能够及时与员工取得联系并反馈处理结果。
- 如果员工对投诉举报的处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在投诉用人单位未交社保的问题时，应明确投诉情况、选择合适的投诉举报途径、了解法律后果与维权方式，并注意保留好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。