员工住院，公司确实需要给付工资，但具体标准和情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 因工伤住院：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非因工伤或患病住院：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

举例说明：

• 假设小张因工伤住院，他的原月工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司应按月支付他5000元的工资。
• 假设小李因患病（非工伤）住院，他的月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元。在医疗期内，公司至少应支付他1600元（2000元的80%）的病假工资。

后续建议：

• 如果公司未按规定支付工资，员工可以先尝试与公司友好协商。
• 协商无果时，可以向劳动监察大队投诉举报。
• 如仍无法得到满意答复，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 对仲裁结果不满的，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工住院期间，公司是否需要支付工资以及支付多少，取决于员工住院的原因和医疗期的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。