员工骂老板被开除，是否要求赔偿，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司无需赔偿的情况：

   • 若公司有明确且合理的规章制度，将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。在这种情况下，如果员工骂老板的行为确实严重违反了规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 如果员工辱骂老板的行为构成了重大工作失误，或者给公司形象、业务等造成了实际损害，公司同样可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，而无需支付赔偿金。

2. 公司需要赔偿的情况：

   • 如果公司没有相关明确的规章制度，或者虽有规定但内容不合理、不合法，公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 如果员工只是偶尔、轻微地骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，而公司却直接开除员工，这可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
   • 公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。如果公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 赔偿金标准为经济补偿的二倍。
• 经济补偿按员工在公司工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工骂老板被开除后是否要求赔偿，取决于多种因素的综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。同时，我也建议公司在处理员工违纪问题时，应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。