国有企业职工死亡后，其配偶确实有可能享受一定的补贴和待遇。这些待遇通常包括丧葬补助金、一次性抚恤金以及养老保险个人账户余额的继承。具体的待遇标准和领取程序可能因地区而异，需要根据当地的相关法规和政策来执行。

首先，关于丧葬补助金，这通常是在办理丧葬事宜时领取的，标准一般是按照当地规定的一定月数的统筹地区上一年度职工月平均工资来计算。这一补贴旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。

其次，一次性抚恤金是另一项重要的待遇。如果符合条件，配偶可以领取一次性抚恤金，标准通常是职工本人工资的一定比例，这个比例可能因地区而异，一般在40个月到60个月不等。这项待遇旨在慰藉家属，并帮助他们度过经济困难时期。

此外，如果职工参加了养老保险且个人账户还有余额，其配偶在职工去世后还能够继承这部分余额。这是养老保险制度的一项福利，旨在保障职工及其家属的权益。

除了上述待遇外，部分地区还可能提供遗属生活困难补助。如果配偶无固定收入来源且生活困难，可以申请获得这项补助。补助的标准通常根据当地最低生活保障标准等因素来确定，旨在保障遗属的基本生活。

以浙江省为例，该省对于国有企业职工死亡后的遗属生活困难补助费有具体的规定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅发布的通知，国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准有所调整。具体来说，这一标准已经调整为每人每月一定的金额，以确保遗属的基本生活得到保障。

总的来说，国有企业职工死亡后其配偶确实有可能享受多种待遇和补贴。然而，具体的待遇标准和领取程序可能因地区而异，建议家属在办理相关手续时咨询当地的人社部门或相关部门，以了解具体的政策和程序。