大学生在实习期间是否必须购买社保，这个问题其实涉及到实习期和正式就业期的区别，以及相关的法律法规。

首先，我们要明确实习期的定义。实习期主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在这个阶段，学生通常会与用人单位签订实习协议，而不是劳动合同。因此，按照常规做法，实习期一般是没有社保的。这是因为实习期间，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，为了解决不符合确立劳动关系情形的特定人员的工伤保障需求，一些地方可能会出台相关政策，允许包括实习学生在内的特定人员单险种参加工伤保险。这意味着，虽然实习生没有职工养老等保险，但在某些地区，他们是可以单独参加工伤保险的。

接下来，我们再看看正式就业期的情况。当学生毕业并拿到毕业证和学位证后，他们就可以与用人单位正式签订劳动合同，成为单位的正式员工。在这个阶段，用人单位就必须按照相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

此外，还需要警惕的是，有些公司可能会以试用期为借口，拒绝给员工缴纳社保。这是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

综上所述，大学生在实习期间一般是不需要购买社保的，但在某些地区可以单独参加工伤保险。而一旦成为正式员工，用人单位就必须为员工缴纳全面的社会保险。如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，员工应该积极维护自身权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。