员工离职提前30天提交书面申请后，劳动关系并非自动解除。下面我将详细解释这一结论：
一、法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是劳动者行使单方无因解除权时的程序性义务，旨在保护用人单位的利益，使其有足够的时间寻找替代人员或调整工作安排。然而，这30日并非劳动合同的自动解除期限，而是劳动者的预告解除期。
二、劳动关系解除的条件
到期解除：如果劳动者在提交辞职信后工作满30天，且未与用人单位就离职时间达成新的协议，那么从第31天起，劳动者有权不再到岗上班，此时劳动合同正式解除。
协商解除：在30天的预告期内，如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方协商一致变更离职时间，则劳动合同可以在30天内解除。
三、特殊情况处理
未满30天擅自离职：如果劳动者在未满30天的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
用人单位拖延办理离职手续：如果劳动者已按法律规定提前30天提交辞职信，但用人单位拖延办理离职手续，导致劳动关系无法及时解除，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，员工离职提前30天提交书面申请后，劳动关系并非自动解除，而是进入了一个可解除的状态。双方应严格按照法律规定和双方约定处理离职事宜，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果任何一方在离职过程中违反法律规定或双方约定，都有可能导致法律纠纷的产生。因此，建议劳动者和用人单位在离职过程中保持沟通，协商一致，共同维护双方的合法权益。