针对您提出的“劳动者提前30日解除劳动合同，用人单位是否可以立即要求劳动者离职”的问题，以下是我的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权。这意味着，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，并给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，在一般情况下，用人单位在收到员工的辞职申请后，不能要求其马上离职。
二、特殊情形下的即时离职
尽管有上述一般原则，但在特定情形下，用人单位确实可以要求员工立即离职。这些情形主要包括：
协商一致：
- 如果用人单位与员工就立即离职事宜达成一致意见，并且这种协商一致以书面或能明确证明双方意思表示一致的形式体现（如签署《解除协议》），那么员工可以按照双方约定立即办理离职手续。
- 在这种情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。这体现了法律对双方意思自治的尊重。
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权即时解除劳动合同，并要求员工立即离职。
- 用人单位在行使此权利时，需确保有充分证据证明员工存在上述过错行为，以避免法律风险。
三、操作建议与注意事项
对于劳动者：
- 如果您希望提前离职，应主动与用人单位沟通并争取书面同意，以确保双方权益得到保障。
- 在离职前，确认工资结算、工作交接等事宜已妥善安排，避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 在收到员工的辞职申请后，应评估员工立即离职对业务的影响，谨慎决定是否同意。
- 如果同意员工立即离职，需明确离职日期、工作交接要求及经济补偿（如有）等细节，并以书面形式确认协商结果。
- 在行使即时解除权时，务必确保有充分证据证明员工存在严重过错行为，以避免法律纠纷。
四、法律责任与救济途径
- 如果用人单位在不符合上述特殊情形的条件下要求辞职员工立即离职，员工有权拒绝，并要求按照法定程序履行离职手续。
- 若因此给员工造成损失（如未能正常取得离职证明影响再就业等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
总结：劳动者提前30日通知解除合同后，若用人单位同意立即解除，双方可通过协商达成一致并合法提前终止劳动关系。但在一般情况下，用人单位不能随意要求辞职员工立即离职，除非存在协商一致或员工存在严重过错等特殊情形。在任何情况下，双方都应尊重法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。