员工书面提出离职后，公司不可以单方面在30日期内任意一天解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工离职的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者在职业选择上的自由与灵活性。员工书面提出离职，即是在行使这一预告解除权。

2. “提前30日”的性质与意义：

   • “提前30日”是法律赋予劳动者行使单方无因解除权时的程序性义务，旨在保护用人单位的利益，使其有足够的时间寻找替代人员或调整工作安排。这30日是劳动者的预告解除期，而非劳动合同的自动解除期限。在此期间，劳动合同仍然有效，双方仍需履行各自的义务。

3. 公司单方面解除劳动关系的限制：

   • 在员工已依法行使预告解除权的情况下，公司无权单方面在30日期内任意一天解除劳动关系。若公司擅自提前解除，将构成对劳动者合法权益的侵犯，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 劳动合同解除的条件与流程：

   • 如果劳动者在提交辞职信后工作满30天，且未与用人单位就离职时间达成新的协议，那么从第31天起，劳动者有权不再到岗上班，此时劳动合同正式解除。
   • 如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方协商一致变更离职时间，则劳动合同可以在30天内解除。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在未满30天的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在书面提出离职后，应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，直至离职手续办理完毕。
• 对于公司而言，在收到员工的辞职通知后，应依法办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果公司希望挽留员工，可与员工进行协商，了解辞职原因并尝试解决相关问题，但需注意协商结果需基于双方自愿，不得强迫或变相强迫员工继续留任。

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