关于“医院办公室副主任主持工作是否可以享受正科绩效工资”的问题，这主要取决于医院的具体规定以及相关的绩效工资分配制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 医院内部规定：

   • 首先，需要查看医院是否有明确的内部规定或绩效工资分配方案，这些规定或方案通常会明确各个职位的绩效工资标准。
   • 如果医院内部规定中明确指出，主持工作的办公室副主任可以享受正科绩效工资，那么该副主任就有权享受相应的待遇。

2. 职位与职责：

   • 办公室副主任主持工作，通常意味着该副主任在实际履行正职的职责，但这并不自动等同于其享有正职的待遇，包括绩效工资。
   • 需要具体分析该副主任的主持工作是否属于临时性、代理性，还是已经经过正式任命，履行正职的全部职责。

3. 绩效工资分配原则：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、贡献以及医院的经营状况来分配的。
   • 如果医院在分配绩效工资时，考虑的是员工的实际工作内容、工作成果以及对医院的贡献，那么主持工作的办公室副主任有可能根据其表现享受正科绩效工资。

4. 相关法律法规：

   • 在没有具体法律法规明确规定医院绩效工资分配的情况下，医院有权根据自身的经营状况和员工表现来制定绩效工资分配方案。
   • 因此，从法律层面来说，并没有强制规定医院办公室副主任主持工作就必须享受正科绩效工资。

综上所述，医院办公室副主任主持工作是否可以享受正科绩效工资，主要取决于医院的具体规定、该副主任的职位与职责、绩效工资分配原则以及相关法律法规。建议直接查阅医院的相关规章制度或咨询医院的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。