对于您提出的关于员工工伤脚扭伤后在家休养期间的工资发放问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与工资发放

首先，我们需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

1. 停工留薪期时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。

2. 工资计算方式

• 在停工留薪期内，员工的“原工资福利待遇”通常指的是受伤前12个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体的计算方式可能会根据地区规定有所不同。

二、未认定为工伤的情况

如果员工的脚扭伤未被认定为工伤，那么将按照单位的病假管理制度来执行。在这种情况下，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例和支付方式，员工可以参考单位的内部规章制度或与单位进行协商确定。

三、申请工伤认定与建议措施

为了确保员工的权益得到保障，以下是一些建议措施：

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工个人可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管好医疗诊断证明、病历资料、费用票据等所有与工伤相关的证据材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。

3. 协商解决与法律援助：如果单位拒绝支付工伤期间的工资，员工首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工工伤脚扭伤后在家休养期间的工资发放，主要取决于是否认定为工伤。如果认定为工伤，则按照停工留薪期的规定来支付工资；如果未认定为工伤，则按照单位的病假管理制度来执行。希望这些信息能够对您有所帮助。