员工生病恢复期间的工资发放，是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内工资发放规定
医疗期定义及时长：
- 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
工资支付标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同、集体合同中有相关约定，或单位内部有明确的规章制度，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性要求，那么将按照这些约定或规定来执行，但仍需保证支付标准不低于最低工资标准的80%。
- 若无特别约定或规定，则通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资，同时也不能低于最低工资标准的80%。
地方政策差异：
- 实际操作中，病假工资的具体数额还可能受到当地政策的影响。因此，在处理时，需要结合当地的具体政策来进行综合判断。
二、医疗期满后工资及劳动关系处理
能从事原工作：
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作，用人单位应安排其回到原岗位，并按照正常工作期间的工资标准来发放工资。
不能从事原工作：
- 如果医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除之前，如果员工仍处于治疗状态，用人单位需要继续按照相关规定支付工资待遇。
- 解除劳动合同后，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
三、特殊疾病处理
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在24个月内尚未痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。在延长期内，工资发放标准仍遵循医疗期内的规定。
四、实际操作建议
- 查阅规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假工资支付标准。
- 与用人单位沟通：如有任何疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 了解地方政策：由于地方政策可能对病假工资的具体数额产生影响，因此员工在处理此问题时还需要了解当地的具体政策。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工生病恢复期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及具体情况来做出判断。