关于长期请病假员工的工资发放问题，这主要涉及到员工在医疗期内的工资计算以及超过医疗期后的处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期内工资计算

员工在医疗期内，根据连续工龄的不同，病假工资的计算方式也有所差异：

1. 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

此外，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，一些地方可能有具体的病假工资计算规定，可能会根据员工的工作年限来确定比例，工作年限长的员工，病假工资比例可能会相对较高。

二、超过医疗期工资计算

如果员工的病假超过了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工协商处理工资事宜。此时，企业可能有几个选择：

1. 与员工协商继续支付工资：但支付标准可能会根据双方协商的结果进行调整。
2. 解除劳动合同：如果员工仍然无法正常工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。但需注意的是，解除劳动合同需按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。

三、特殊规定与注意事项

1. 单位规章制度：单位的规章制度可能对病假工资有特殊规定，但该规定不能违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动合同约定：如果单位与员工在劳动合同中对于病假工资有明确且合法的约定，也应按照约定执行。
3. 地区差异：各地可能会根据当地的实际情况出台一些细则或补充规定，所以在具体计算时也要参考当地的劳动法规政策。

综上所述，长期请病假员工的工资发放需依据相关法律法规、单位规章制度以及劳动合同约定，并结合员工的工龄、医疗期等因素进行综合考虑。在具体操作中，建议企业咨询当地劳动部门或专业律师以确保合法合规。