备案制退休后待遇和在编（即事业编制）是否一样，这个问题涉及多个方面，包括但不限于政策规定、地方实施细节以及个人具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景与基本理解
事业编制：通常指的是由国家或地方政府根据事业发展需要，依法设立的、具有固定编制名额和财政拨款的事业单位岗位。事业编制人员享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
备案制：备案制是一种较为灵活的用工方式，可以理解为浮动编制或合同制的一种。备案制人员虽然不占用固定编制名额，但通常与用人单位签订有固定期限的劳动合同，并享受与在编人员相似或接近的待遇。备案制人员的招聘、管理、待遇等，往往由地方政府或相关部门根据当地实际情况和政策规定来确定。
二、退休后待遇比较
基本养老金：无论是备案制还是在编人员，退休后都能领取国家提供的基本养老金。这部分养老金的计发办法和标准通常由国家统一规定，与个人在职时的缴费年限、缴费基数等因素有关。
补充养老保险（企业年金）：部分用人单位会为备案制人员或在编人员提供企业年金等补充养老保险。这种补充养老保险的缴纳和领取方式、标准等，通常由用人单位根据当地政策和自身情况来确定。如果备案制人员和在编人员都参与了企业年金计划，并且缴纳情况相似，那么他们在退休后领取的企业年金也可能相近。
其他福利待遇：除了基本养老金和企业年金外，备案制人员和在编人员还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、丧葬补助等。这些福利待遇的具体标准和发放方式，也可能因地方政策、用人单位性质等因素而有所不同。
三、结论与建议
综上所述，备案制退休后待遇和在编是否一样，不能一概而论。它取决于多种因素，包括地方政策、用人单位性质、个人缴费情况等。因此，建议你在具体了解当地政策和用人单位规定后，再对自己的退休待遇进行预判。如果你对备案制或在编人员的退休待遇有具体疑问，建议咨询当地人社部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。