关于您提出的“厂里搬迁几公里以内赔款几公里以外不赔款”的问题，实际上并没有一个固定的公里数标准来决定是否应给予员工赔偿。赔偿的判定并非单纯基于搬迁的具体距离，而是综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。
劳动合同履行地变更的影响：
- 若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则可能构成重大影响。在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
经济补偿的判定：
- 法律上并未明确规定具体的公里数作为赔偿界限。是否给予赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。
综上所述，判断厂子搬迁是否应给予员工赔偿，需综合考虑多方面因素，而非单纯依据搬迁的公里数。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到妥善维护。