您好，关于医疗期结束后被迫离职如何申请医疗补助金的问题，我给您提供以下详细解答：

首先，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条，以及《劳动部关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函|〔1996〕40号）第三条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位还应适当增加医疗补助费。

接下来，是申请医疗补助金的一般流程和建议：

1. 确认资格：

   • 确保您的劳动合同已经终止，并且是由于患病或者非因工负伤导致的。
   • 确认您是否属于应当获得医疗补助费的范畴，即是否满足上述法规中的条件。

2. 收集证据：

   • 整理您的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用收据等，以证明您的患病或非因工负伤情况。
   • 准备劳动合同终止的相关证明，如离职证明、劳动合同终止通知书等。

3. 与用人单位沟通：

   • 在正式提交申请之前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
   • 提交您的医疗补助费申请，并附上所有必要的证据和文件。

4. 跟进申请：

   • 在提交申请后，保持与用人单位的沟通，及时了解申请进展。
   • 如果用人单位未能在合理时间内给出答复或支付医疗补助费，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼来维护自己的合法权益。

请注意，具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！