培训机构不给工资，这是一个涉及劳动者权益的问题，以下是我为你提供的解决方案：

首先，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 与培训机构进行友好沟通，明确表达你对于工资支付的诉求。
   • 说明你在培训期间正常提供了劳动，依据法律，培训机构应当支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以准备相关证明材料（如劳动合同、培训通知、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令培训机构支付你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决来要求培训机构支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来进一步维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

总结：

培训机构不给工资是一个违反劳动法律的行为。作为劳动者，你有权要求培训机构按时支付工资。如果遭遇此类问题，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的诉求并赢得权益。