关于“员工工作期间撞人公司是否承担责任”的问题，我可以给出如下解答：

结论：员工工作期间撞人，公司是否承担责任需具体情况具体分析，关键看员工撞人行为与工作的关联性。

分析说明：

1. 员工执行工作任务时撞人：

   • 如果员工在上班期间，是按照公司的要求和安排去执行工作任务，比如快递员送快递途中撞人，这种情况下，员工是在履行工作职责，因此公司应当承担侵权责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 员工故意或重大过失时撞人：

   • 如果员工明知自己的行为可能会对他人造成损害，却故意为之，或者是存在重大过失，比如司机明知车辆存在严重故障还继续驾驶导致撞人，公司在承担了侵权责任后，有权向员工进行追偿。
   • 这种情况同样适用《民法典》第一千一百九十一条的规定，但在员工存在故意或重大过失时，公司享有追偿权。

3. 员工从事与工作无关活动撞人：

   • 如果员工是在上班时间内，做一些与工作无关的个人活动，比如去食堂吃饭的路上撞人，这与工作任务无关，公司通常不需要承担责任。
   • 这种情况下，由于员工的行为并非职务行为，因此公司不承担侵权责任。

总结：

员工工作期间撞人，公司是否承担责任取决于员工撞人行为与工作的关联性。如果员工是在执行工作任务过程中撞人，公司通常应承担责任；如果员工是故意或存在重大过失导致撞人，公司在承担责任后有权向员工追偿；如果员工是在从事与工作无关的活动时撞人，公司则通常不承担责任。在具体案件中，还需要结合事故经过、员工操作及交通责任认定等因素综合考量。如果您在这方面有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。