因用人单位不发工资而被迫离职的情况下，劳动者确实有权获得一定的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、被迫离职的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。因此，如果你因公司不发工资而被迫离职，这一行为在法律上是被认可的。
二、补偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
拖欠工资的支付：
- 用人单位应当足额支付拖欠的工资，这是其基本的法律义务。
加付赔偿金：
- 在用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 要获得加付赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉，并由其责令公司限期支付工资。若公司在规定期限内仍未支付，劳动者方可主张加付赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知、离职证明等，以证明自己的主张。
协商与投诉：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在这些过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。
综上所述，因用人单位不发工资而被迫离职的劳动者，有权要求公司支付经济补偿金、结清拖欠的工资，并在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备并依法行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。